नयी दिल्ली, 10 सितंबर (वार्ता) उच्चतम न्यायालय ने मंगलवार को कहा कि यदि नियम नहीं हो तो अधिक अंक वाले आरक्षित श्रेणी के उम्मीदवार सामान्य सीटों पर स्थानांतरित नहीं हो सकते।
अदालत ने कहा कि अनारक्षित सीटों पर सामान्य उम्मीदवारों के साथ खुली प्रतिस्पर्धा में आरक्षित उम्मीदवारों की भर्ती प्रत्येक मामले के तथ्यों पर निर्भर करेगी।
न्यायमूर्ति सूर्य कांत और न्यायमूर्ति जॉयमाल्या बागची की पीठ ने केंद्रीय पुलिस बलों में कांस्टेबल (जीडी) के पद पर कर्मचारी चयन आयोग (एसएससी) द्वारा 2015 में की गई भर्ती के मामले में उच्च न्यायालय के 2018 के फैसले को रद्द करते हुए ये फैसला सुनाया।
पीठ ने केंद्रीय पुलिस बलों में कांस्टेबल (जीडी) के पद पर कर्मचारी चयन आयोग द्वारा 2015 में की गई भर्ती के मामले में उच्च न्यायालय के 2018 के फैसले को रद्द कर दिया। कर्मचारी चयन आयोग (एसएससी) परीक्षा में अन्य पिछड़ा वर्ग के उम्मीदवारों को आयु सीमा में तीन वर्ष की छूट दी गई थी।
हालांकि, उच्च न्यायालय ने जितेंद्र कुमार सिंह एवं अन्य बनाम उत्तर प्रदेश राज्य एवं अन्य (2010) के मामले पर भरोसा किया। अदालत ने कहा कि अन्य पिछड़ा वर्ग के उम्मीदवारों को अनारक्षित श्रेणी में स्थानांतरित होने से रोकना योग्यता-आधारित भर्ती के सिद्धांतों के विपरीत है। साथ ही यह भी कहा कि यह समानता के सिद्धांतों के विपरीत होगा, भले ही उन्होंने उस श्रेणी के अंतिम उम्मीदवार से अधिक अंक प्राप्त किए हों।
हालांकि, पीठ ने मामले की जांच के बाद माना कि ओबीसी उम्मीदवारों ने 1998 के कार्यालय ज्ञापन के बावजूद भर्ती प्रक्रिया में भाग लेने के लिए आयु सीमा में छूट का लाभ उठाया था, इसलिए उच्च न्यायालय द्वारा जितेंद्र कुमार मामले में अनुपात लागू करना और उन्हें अनारक्षित श्रेणी में नियुक्ति के लिए विचार करने की अनुमति देना गलत था।
पीठ ने कहा, “उच्च न्यायालय ने जितेंद्र कुमार मामले में अनुपात को वर्तमान मामले में यांत्रिक रूप से लागू करके गलती की, जबकि उसने उद्धृत प्राधिकारी के साथ वर्तमान मामले के तथ्यात्मक मैट्रिक्स में अंतर को नहीं समझा।”
पीठ ने इस बात पर ज़ोर दिया कि किसी निर्णय को किसी विशेष मामले के तथ्यों के संदर्भ में पढ़ा जाना चाहिए और उसका सार्वभौमिक अनुप्रयोग नहीं हो सकता।
शीर्ष अदालत ने यह भी कहा कि जितेंद्र कुमार मामले में लिया गया निर्णय सामान्य सिद्धांतों पर आधारित नहीं है, बल्कि उत्तर प्रदेश लोक सेवा (अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों और अन्य पिछड़े वर्गों के लिए आरक्षण) अधिनियम, 1994 के तहत चयन प्रक्रिया को विनियमित करने वाले प्रासंगिक क़ानून, सरकारी आदेश और निर्देशों की व्याख्या पर आधारित है।
वर्तमान मामले में 1998 के कार्यालय ज्ञापन में आरक्षित वर्ग के उम्मीदवार के स्थानांतरण पर रोक लगा दी गई थी।
अदालत ने यह भी बताया कि याचिकाकर्ताओं ने बिना किसी आपत्ति के चयन प्रक्रिया में भाग लिया था और उन्होंने कार्यालय ज्ञापन की संवैधानिक वैधता पर कोई सवाल नहीं उठाया था।
